全员劳动合同书
合同编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表人： 性别：
委托代理人： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
所属区：
根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定
》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关
规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
１．有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年
月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年
月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月
日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要
在双方同意的条件下，应即续订合同。
２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的
条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年
月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作岗位
１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择
优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与
所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的
工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法
》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为
乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根
据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工
应酌情实行特殊保护。
２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，
并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条
件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作
规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考
核。
６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声
誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗
位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种
的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有
关福利待遇。
２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，
仍按甲方现行的规定按月发放。
３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓
励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育
、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产
假和甲方规定的职工休假等。
２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍
按国家现行政策规定执行。
３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有
关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员
劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘
的暂行规定》执行。
５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和
甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予
必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续
订劳动合同。
２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的
有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续
。
３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自
然终止。
４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实
行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一
个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方
可以解除劳动合同。
６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方
不得解除劳动合同。
７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向
甲方提出解除劳动合同。
８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关
手续。
八、违约责任
１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规
定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５０
０元。
２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能
履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其
后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职
、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法
》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，
应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
３．
４．
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起
六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或
企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两
份。企业和职工各执一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（签章）： （盖章或签名）
委托代表人（签章）：
合同签订日期： 合同签订日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鉴证单位：
鉴证日期：
注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
合同制工人招聘合同
订立合同双方：
招聘方：＿＿＿＿（企业、事业、机关、团体等单位的行政），简称甲方；
受聘方：＿＿＿＿（合同制职工），简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方
已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本
着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为＿＿年（或＿＿个月），从＿＿年至＿＿年＿＿月＿＿日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合
同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）
第二条 试用期限
试用期限为＿＿个月（或＿＿年），即从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿
月＿＿日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定，由招
聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任＿＿＿＿职务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定
执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
（一）乙方在试用时间，月薪为＿＿元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳
动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件
工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等，与固定职
工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作
满一年以上需要探亲的，可享受＿＿天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资
照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费和固定职工相同。
第七条 劳动保护
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利
，参加党、团组织和工作的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有
任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的
任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，
坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工
作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同的变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定
，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同
无法履行；
５．法律规定的其它情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作
，但下列情况除外：
１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
３．发生不超过一个月时间的短期停工；
４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
５．法律规定的其它情况。
第十二条 劳动合同的解除
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，
由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益
和社会公共利益。）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严
重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的
以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情
况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约
金＿＿元。
（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补
偿乙方的损失。
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给
甲方违约金＿＿元。
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处
理固定职工的规定予以处理。
第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
第十五条 其它事项
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本合同于＿＿年＿＿月＿＿日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合
同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同
等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可
向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式＿＿份，报主管机关
、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留
存一份。
甲方：＿＿＿＿（行政公章）
代表人：＿＿＿＿（盖章）
乙方＿＿＿＿（盖章）
＿＿年＿＿月＿＿日订
停薪留职合同
订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________．
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问
题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋
职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商
，特订立本合同，以便共同遵守．
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止，共为____年．
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件
是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单
位工作时，按调整后的工资级别执行．
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人
自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等
待遇．
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每
月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以
处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩
条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方
按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以
按自动离职予以处理．
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触
，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．
十， 其它：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更
或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充
规定，补充规定与本合同具有同等效力．
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管
部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份．
甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（盖章）
乙方：____________________（盖章）
一九____年____月______日订
劳 动 合 同
订立合同双方：
招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方
已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本
着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
第一条 合同期限
合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日
止．
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合
同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．）
第二条 试用期限
试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年
____月____日止．
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由
招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）．
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定
执行．
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）
第五条 劳动报酬
〈一〉 乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动
态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件
工资的，按计件付酬．）
〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．
第六条 生活福利待遇
（一） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相
同．
（二） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满
一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照
发，路费报销．
（三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．
第七条 劳动保护
____________________________________________________________________
_______________________________________．
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________
________________________．
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一） 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，
参加党、团组织和工会的权利等．
（二） 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任
期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任
期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．
（三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚
持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工
作和生产的需要进行业务、职业技术培训．
第十一条 劳动合同变更
（一） 发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
１． 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
２． 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
３． 由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
４． 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无
法履行；
５． 法律规定的其他情况．
（二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
１． 发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
２． 因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
３． 发生不超过一个月时间的短期停工；
４． 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
５． 法律规定的其他情况．
第十二条 劳动合同的解除
__________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________．
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，
由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益
和社会公共利益．）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严
重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的
以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情
况报告有关机关核准．
第十三条 违约责任
〈一〉 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金
______元．
〈二〉 甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿
乙方的损失．
〈三〉 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲
方违约金____元．
〈四〉 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理
固定职工的规定予以处理．
第十四条 其他事项
____________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________________________．
本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同
．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具
有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方
均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关
，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留
存一份．
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（盖章）
乙方：___________________（盖章）
一九___年___月____日订
借调合同
因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志
（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。
一、借调期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即终
止借调合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生产（工作）任务
１．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。
２．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。
３．……
三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件
１．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规
章制度的教育和培训。
２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须
的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。
３．其它必要的生产工作条件。
四、劳动报酬及保险福利待遇
１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等
级别职工享受同等待遇。
２．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。
３．借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。
４．借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条
件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别
执行。
５．借调期间，由甲方为丙方提供住房条件。
６．借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付×××借调职工管理费，作
为丙方的保险基金。
五、政治待遇和劳动纪律奖惩
１．＿＿＿＿
２．＿＿＿＿
六、违约责任
１．＿＿＿＿
２．＿＿＿＿
七、其他协商事项
本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方 （签章）
乙方 （签章）
丙方 （签章）
年 月 日
劳动争议处理文书范本
调解协议书
（ ）字第 号
申请调解方：名称（姓名） 性别
职务（岗位） 法定代表人： 委托代理人：申请调解对方：名称（姓名） 性别
职务（岗位）法定代表人： 委托代理人：
上列双方因 引起争议，申请人 于 年 月 日向本调
解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
１．
２．
……。
双方当事人（签名）
调解委员会负责人：（签名）
劳动争议调解委员会（公章）
＿＿年＿＿月＿＿日
调解意见书
申请人：名称（姓名）＿＿性别：＿＿职务（岗位）＿＿
法定代表人：
委托代理人：
申请对方：名称（姓名）＿＿性别：＿＿职务（岗位）
法定代表人：
委托代理人：
上列双方因 引起争议，申诉人于 年 月 日向本调解委员会
申请调解，经本会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未得调解）。现对此案提
出如下意见。
＿＿＿＿劳动争议调解委员会
年 月 日
劳动争议仲裁申诉书
年 月 日
┌──────┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬───┐
│ 申诉方 │单位│ │姓名│ │性别│ │年龄│ │
│ （当事人 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤
│ 代表人） │职务│ │籍贯│ │住址│ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼───┼──┼───┼──┼───┬──┬───┤
│ 申诉方 │单位│ │姓名│ │性别│ │年龄│ │
│ （当事人 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤
│ 代表人） │职务│ │籍贯│ │住址│ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┼───┼──┼──┬┴──┼──────────┤
│ 委托 │姓名│ │性别│ │ 职业 │ │
│ 代理人 │ │ │ │ │ │ │
├──────┼──┴───┴──┴──┴───┴──────────┤
│ 申 │ │
│ 诉 │ │
│ 的 │ │
│ 理 │ │
│ 由 │ │
│ 和 │ │
│ 要 │ │
│ 求 │ │
├──────┼───────────────────────────┤
│ 有关 │ │
│ 证据 │ │
│ 证人 │ │
│ 及证人 │ │
│ 住址 │ │
├──────┼──────────────┬────────────┤
│ 具状人 │ │ 年 月 日 │
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劳动争议仲裁应诉答辩书
仲裁字（ ）第 号
申诉人姓名 性别 年龄
民族
籍贯 工作单位
职业 住址 （如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）
法定代表人：姓名 职务
法定代理人：姓名 （注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位
职业 住址
指定代理人：姓名 性别 年龄
工作单位 职业 住址
委托代理人：姓名 （是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别
年龄 工作单位
职业 住址 （委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处
律师）
被诉人：姓名 性别 年龄
民族 籍贯
工作单位
职业 住址
（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）
（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代
理人相同）
案由：
（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。经本委员会调解，双方
自愿达成协议如下：
（协议内容）
（诉讼费用的负担）
本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。
首席仲裁员
仲 裁 员
仲 裁 员
（独任仲裁的写：仲裁员）
一九 年 月 日
本件与原本核对无异
书记员
备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②
一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申
请强制执行。
劳动争议仲裁委员会决定书
仲裁字（ ）第 号
申诉人：姓名 性别 年龄 民族 籍贯 工作单位
职业 住址
（如申诉方系企业单位，写单位全称和所在地址）
法定代表人：姓名 职务
法定代理人：姓名 （注明与申诉人的关系）
性别 年龄 工作单位
职业 住址
指定代理人：姓名 性别 年龄
工作单位 职业
住址
委托代理人：姓名 （是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别
年龄 工作单位
职业 住址
（委托代理人是律师的，写：姓名和某某法律顾问处律师）。
被诉人：姓名 性别 年龄 民族
籍贯 工作单位
职业
住址
（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）
（被诉方的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉方法定代表人和诉讼代
理人相同）
申诉方 诉被诉方 一案，本委员会依法公开进行了审理，现已审
理完结。查明：
本委员会认为， 依据《 》 条 款，裁决如下：
（诉讼费用的负担）
如不服要裁决，可在接到仲裁决定书之日起十五日内，向××人民法院起诉。
首席仲裁员
仲 裁 员
仲 裁 员
年 月 日
书记员